あおぞら日記

ちびっこお掃除隊

車掃除今日は朝から元気な「ひな」の子どもたちが車の拭き掃除のお手伝いをしてくれました。「えらいねー!ありがとう!」と声をかけると、得意げに「ピカピカにしてるでー」と答えてくれました。

マラソン大会

今日、郵便局で手続きをしていたら、いきなりあおぞらの職員が

「Aちゃんがマラソン大会で優勝しましたー!」

と飛び込んできて、すごーい!おめでとうー!と喜び合いました。郵便局は、小学校のすぐ隣にあるので、あおぞらの車が停まっているのを見て、「だれかいる!つたえたい!」という一心で入ってきたのだなと思ったら、ぽかぽかと暖かい気持ちになりました。彼女はあおぞらのマラソン部を立ち上げた人でもあるので、思い入れも人一倍だったのでしょう。あおぞらに戻ってきたら、職員を一人ひとりつかまえて報告している彼女のうれしそうな笑顔を見て、またまたつられて笑顔になりました。

組織風土診断

大阪府社会福祉協議会主催の「組織風土診断」の結果が返ってきました。

経営方針、仕事のやりがい、コミュニケーション、労働条件、仕事の進め方と教育訓練、の5つの観点に基いて全職員から匿名でアンケートを集計した結果、5つの観点すべてで社会福祉法人平均を上回っていました!

仕事のやりがいについての職員の評点は、80点の高得点。「仕事のやりがいを強く感じている職員が多いという点が、社会福祉法人の特徴でもありますが、とりわけ貴施設の評点はすばらしいと思います」と褒めていただいています。他には、幹部職員の手腕、上司への信頼に対して過半数の職員が、肯定的に回答し、職場の雰囲気もよく協力的に仕事をされている様子がうかがえる、とのこと。また、アットホームな雰囲気で、施設長に対する良好な信頼関係が築かれている、とも書かれています。

ただ、情報伝達や職務分掌に関しては課題が見えたので、グラフの五角形がより大きくなるよう、あおぞら職場改善チームを中心に職場改善、経営改善に取り組んでいきます。よりいっそう風通しのいい施設めざして。